Куда пойти работать: в условный Google или уютную маленькую компанию? Плюсов и минусов много у обоих вариантов. Выбор зависит от того, какой вы человек и какие цели на сегодня ставите.
Прочитав наш подробный путеводитель, вам будет ясно, по какому маршруту идти.
Разница в подходе к работе
1. Больше заметного результата. Вы сможете увидеть, как растет компания, с какими проблемами она сталкивается, как все процессы воздействуют на бизнес. Все происходящее — на ладони. Соответственно вы тоже видите, к какому росту компании привели ваши действия
2. Большие возможности для продвижения. Если хорошо себя проявить, то можно дорасти до главы департамента в течение нескольких лет.
3. Возможность попробовать себя в разных направлениях. В маленьких компаниях приветствуется инициатива. Если вы хотите попробовать себя в новом проекте, то вам, скорее всего, дадут эту возможность.
4. Многие молодые маленькие компании быстро закрываются. На плаву остаются примерно 10%, поэтому стартап нужно выбирать очень тщательно. Желательно идти в компанию к людям, которые до основания стартапа уже работали в аналогичной сфере.
5. Отсутствие четкого деления обязанностей. Приходится быстро обучаться чему-то новому и уметь переключаться между проектами.
6. В совсем молодой компании – отсутствие четкого курса. Руководителям стартапов сложно понять, куда им лучше двигаться, пока не идея не протестирована. Либо им приходится быстро менять курс из-за обратной связи от аудитории или слабых позиций на рынке. Работая в стартапе, нужно учиться быстро подстраиваться под новые обстоятельства.
Корпорации
1. Высокие зарплаты и продуманная система бонусов. Зарплаты в корпорациях могут быть на 70, а то и 100% выше. Обычно сразу есть понимание, на что вы можете претендовать — бонус к зарплате, медицинская страховка, велосипед в кредит, корпоративные скидки или оплаченные программы квалификации.
2. Четкое разделение обязанностей. В больших корпорациях каждый сотрудник отвечает за свою часть работы. Большинство обязанностей прописывается через чек-листы и другие документы.
3. Хорошая строчка в резюме. Если вы работали в большой компании, это говорит о том, что вы прошли жесткий отбор. С таким опытом вас будут охотнее приглашать на собеседования и вы сможете претендовать на более высокую зарплату.
4. Бюрократия. Если компания хочет запустить новое решение даже в рамках одной команды, оно должно пройти очень много согласований. Чем больше компания, тем выше у нее репутационные риски, поэтому каждое новшество обдумывают долго.
5. Сложнее продвинуться по карьерной лестнице. Для карьерного роста нужно показывать максимальную заинтересованность в делах компании: помогать организовывать тимбилдинги, писать статьи, менторить новичков.
6. Сложнее почувствовать свой вклад в компанию. Вы выполняете какую-то узкую и небольшую часть работ в рамках большой корпорации. Свободы в принятии решений намного меньше чем в стартапах.
Атмосфера и культура
В корпорациях
В корпорациях корпоративная культура четко определена.
Принято поздравить с юбилеем или рождением ребенка. Самый главный праздник года — рождественская вечеринка, но проходит он спокойно. Чаще всего корпорация снимает большой отель и организовывает ужин с выпивкой. Также в больших компаниях распространены тимбилдинги. Обычно они проходят так: первые час-два руководство рассказывает про стратегию компании. Вторая часть — совместное времяпрепровождение, например, картинг. Потом все идут в паб, бар или ужинать.
Также в корпорациях много всяких сообществ на любой вкус: любителей тенниса, женское, по сквошу. Это место для нетворкинга и приятного, легкого общения.
В маленьких компаниях
Самый большой плюс маленькой компании, в том числе и стартапов — расслабленная, семейная атмосфера. В таких компаниях между сотрудниками часто дружеские отношения. Даже к основателю можно подойти с личным вопросом. Можно попросить адаптировать рабочий график под себя.
Здесь в порядке вещей, что вы уходите с работы вместе с коллегой. Потом вы идете в бар и куда-нибудь еще. В малом и среднем бизнесе мероприятия часто организовываются спонтанно. Руководитель или сотрудники могут предложить идею поездки или развлечения — и тимбилдинг готов.
Введите свою электронную почту для получения обновлений и ресурсов.
Подписываясь, вы соглашаетесь с нашей Политикой конфиденциальности
Как пройти собеседование
В маленьких и средних компаниях
Все очень friendly. Обычно в таких компаниях на собеседованиях царит дружеская атмосфера. Руководитель искренне хочет найти человека, который будет с ним на одной волне. У многих кандидатов появляется соблазн отпустить себя, но нужно все-таки не переходить грань. В какой бы манере не проводилось собеседование, помните, что вас все-таки проверяют. Работодатель хочет узнать, насколько вы соответствуете должности и компании.
Прямые вопросы. В маленьких компаниях и стартапах четко знают, какие кандидаты им нужны. Ожидайте конкретных вопросов на проверку ваших навыков, вопросы в духе: «Делали ли вы это?», а затем уточнения «Как вы это делали?», «В какой команде?». В ответ просто четко говорите правду.
Покажите свой энтузиазм. Это важно для всех специалистов, особенно для выпускников. Компания должна увидеть, что вы действительно хотите развиваться в этом направлении. Приводите в пример волонтерские проекты, свой тематический блог или другую причастность к профессии.
В корпорациях
Все по сценарию. Рекрутер или hr-менеджер проверяет кандидата по четко отлаженной схеме. Специалистов часто оценивают по чек-листу. За каждый блок вопросов кандидату выставляется определенный балл и решение принимается по сумме баллов, а не по возникшей «химии».
Оценивают мышление кандидата. В корпорациях ценят глобальные вопросы, показывающие, что вы заинтересованы в развитии компании в будущем. Например, вопрос «Кто будет моим боссом?» подойдет для собеседования в маленькую компанию. На собеседовании в корпорации лучше спросить: «Какие проблемы компании нужно решить в первую очередь?».
Разница в процессе отбора
В корпорациях. В среднем отбор состоит из 4-6 этапов. На первом этапе рассматривают резюме или тестовое. Все чаще, чтобы попасть в большую компанию нужно сначала сделать тестовое и только потом будут рассматривать твое резюме. Затем идет одно-два интервью. На каждом присутствуют сразу несколько представителей компании. Пятый этап — приглашение в центр оценки (assessment center). Рекрутер смотрит, как кандидат работает в команде, решает тесты. Шестой этап — финальное интервью со стейкхолдерами. Еще одна особенность — в таких компаниях кандидаты часто до последнего момента не общаются с нанимающим менеджером, а только с hr или рекрутером.
В маленьких и средних компаниях. Отсутствуют оценочные центры. Нанимающий или hr-менеджер очень внимательно изучает резюме, потому что ищет конкретные навыки, релевантный опыт. Устроиться на работу возможно даже после одного интервью, а иногда можно даже предложить свои услуги без открытой позиции и успешно пройти отбор.
Выводы
Вам подойдет маленькая компания или стартап, если…
- Вас не смущает многозадачность. Вы хотите посмотреть, как работает бизнес изнутри и быть вовлеченным в разные его составляющие.
- Вам важно видеть реальный, непосредственно ваш вклад. Вы готовы чуть больше рисковать, чтобы быстрее увидеть результат.
- Вы любите делать что-то новое. Вам нравится быть первопроходцем и не иметь проверенной стратегии.
- Вам хочется окунуться в теплую, дружескую атмосферу, где вы сможете разделить с коллегами не только трудовые будни, но и личные события.
- Вам нравится быть не скованными правилами. Вы хотите иметь максимальную свободу в принятии решений и готовы брать на себя ответственность.
Вам подойдет корпорация, если….
- Вам важен престиж, причастность к глобальной миссии компании, ее известность.
- Вам важен нетворкинг, и вы – хороший командный игрок. В корпорациях вы каждый день будете взаимодействовать с огромным количеством людей. Уже за пару месяцев можно обрасти приличным кругом знакомств.
- Вам хочется ощущать стабильность и предсказуемость. Вы хотите иметь представление, на какой карьерной ступени вы будете через год, три, пять лет.
- Материальная составляющая играет большую роль в принятии решения о работе.
- Вы знаете, как помочь компании не только в ближайшее время, но и на перспективу.
Узнайте свои шансы на переезд
Простая анкета, поможет определить ваши перспективы зарубежом. Узнайте, над чем можно поработать, чтобы улучшить ваши шансы переезда.
Как EP Advisory может помочь
Если вы пока не уверены, стоит ли переезжать, хотите узнать о ситуации на рынке, оценить свои шансы и вообще прощупать почву — выберите карьерного консультанта и забронируйте бесплатный звонок-знакомство. Специалист посмотрит ваше резюме, расскажет о возможностях и наших пакетах услуг.
Для тех, кто хочет перейти к конкретным действиям, есть пакеты услуг как для опытных специалистов, так и для выпускников.
Мы переработаем ваше резюме и профиль в LinkedIn, создадим шаблоны сопроводительного письма и сообщений для HR, разработаем персональную стратегию поиска работы, подберём вакансии и подготовим вас к собеседованию.
Узнайте о ваших карьерных возможностях 💻
Запишитесь на короткую консультацию и получите обратную связь о вашем опыте, навыках и возможностях! Советы карьерных экспертов и рекомендации подходящих пакетов услуг.
